髪を切りにいきたい

ありえない一週間。

月曜：20時（これはいい）
火曜：25時半（→タクシー）
水曜：24時前
木曜：25時（→タクシー）
金曜：28時（→タクシー）

…

重要な会議が来週月曜にあるからこんなスケジュールなんだけど、
それにしても大変だったー！！！

***
直属上司（目の保養系）とタクシーで帰ったときの話。

うちの課って辞めていく人が異常に多いらしい。去年だけで4人って…
想像するに人間関係。
ちょっとしたミスですごく責められたりした人もいたらしいし…

かくいう私も、「資料一部ください」っていう隣の課の人の声が聞こえなくて、
聞きなおそうとしたら補佐からめっちゃきつく「一部！」って言われたりしましたし。

そういうのが係長はたまらなく嫌で、どうにか変えたいというのがいつも根本にあるみたい。

「辞めたその人の生活とか、人間性とか考えてない」
「短期的なメリットばかり見てて、中長期的な視点がない」
「なんで辞めちゃったか、その理由に目をつぶって同じ事を繰り返そうとしてる」

「下が働きやすいように環境を整えるのが管理職の仕事でしょ？」


…実際、この係長がいなかったら私、今の職場大変だっただろうなあ。

一日中仕事の話ばっかりで、もちろん働いてるからしょうがないけど、
人間的なふれあいというのかなあ、そういうものがあまりなくて、
最初の一週間は試行錯誤してた。
仕事わからないし、あんまり聞ける雰囲気でもなかったし。

飲み会の帰りに係長と一緒になって、酔いも手伝って延々自分の話を聞いてもらって、かなり救われたって感じたのを覚えてる。

もちろん仕事だからミスして叱られるのは当たり前だけど、
だからってどんな叱り方をしてもいいわけじゃないし、
実際その人と自分が人間的に分かり合えていないと、言葉が通り抜けてしまうだけだよね。
（「言ってることは正しいけど、あなたには言われたくない」って感じ）

まだまだ新人だから今のところ関係ない話。
でも、この感覚を忘れないようにしなきゃ。。。